外交官选拔录用制度事关外交官队伍的素质，一直受到党和国家领导人的高度重视。新中国成立以来，外交部不断改革录用制度，外交官的选拔录用经历了主要从军队和地方抽调，从高校毕业生中选拔录用，从生源院校考试录用到与公务员录用考试全面并轨的过程。尤其在并轨到公务员录用考试后，外交部根据国家公务员能力素质及考试录用制度的要求，结合外交工作的专业性特点和外交事业的发展实际，不断改革和创新外交官录用制度，已形成一套种类比较齐全、内容科学、方式多样、程序规范的外交官录用体系，表现为录用形式的多元化、录用标准的规范化、录用方式的科学化等方面。

经过70余年的发展与变革，外交官选拔录用制度积累了丰富的经验与启示：坚持党管干部的原则；坚持德才兼备，以德为先的用人标准；坚持并不断强化护公务员录用制度的公开、平等、竞争、择优的核心价值。（摘自《学术界》2021年第11期，约15000字）